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El acuerdo paritario tiene vigencia retroactiva desde el 1 de enero de 2021 y fija un incremento del 37% sobre los salarios del mes de diciembre 2020 en 3 tramos:

15% retroactivo al 1 enero 2021
12% retroactivo al 1 de mayo 2021
10% a partir del 1 de septiembre 2021

Se establece, a la vez, la siguiente cláusula compromiso de revisión para el caso de que el porcentaje acordado supere la pauta inflacionaria: Las partes acuerdan reunirse el ‘1 de octubre de 2021 con el objetivo de analizar el impacto de la economía y las variables de la actividad en los salarios acordados.